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社員インタビュー

開発エンジニア

生産管理Grp. 開発チーム K.O(30代)
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Q. ワークスシステムズ(以下WSYS)に入社を決めたのは何故ですか。

前職でも、生産管理パッケージの開発をしていました。SE・PGが分かれている職場でしたが、個人的には設計だけでなく、モノを作り込むところにも携わりたいと考えていたんです。WSYSに入社を決めたのは、1人のエンジニアが1機能の設計からリリースまで携われるため、希望の働き方が実現できると感じたからです。

Q. 入社していかがでしたか。

概ね入社前の想定通りで、設計とコーディング、どちらも楽しんでいます。Microsoftをベースとした製品の開発なので、その最新技術のキャッチアップは大変ですが、自分が触れる技術が陳腐化しないので満足しています。ギャップとしては、ミーティングでの意見交換は活発な一方、意外と雑談が少ないところです。フランクに話しやすい環境にしようと、積極的に周囲の人に話しかけています。

Q. 業務内容を教えてください。

現在は、製番参照という機能の追加開発と並行して、「Dyna Next」の肝ともいえるMRP機能の改善のために、ソースコードレベルの仕様調査をしています。

Q. 仕事のやりがいは何ですか。

世界中でご利用いただくシステムに、自分の考えを反映できることです。ユーザーライクな機能になっているか、常に意識しています。また、声を上げればMRPという生産管理の主要機能を任せてもらえる、チャレンジできる環境にもやりがいを感じています。

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Q. 仕事上の苦労は何ですか。

Microsoftベースの製品を開発しているため、英語を利用する機会が多いことです。現在は、英語の学習に力を入れています。

Q. WSYSの魅力はどこですか。

向上心のある人と一緒に働けることです。スキルアップのための勉強会では、発言が活発だと感じます。また、エンジニアという仕事をメンバーがクリエイティブな職種だと認識していて、各自が裁量を持ってやりたいことができるのも魅力です。

Q. どんな人が活躍していますか。

向上心と発信力がある人が活躍しています。受け身な姿勢で仕事をしているメンバーがあまりいないので、自分が何をしたいのかをしっかり考えてアピールできないと、評価されづらいのではないかと感じます。

Q. 今後実現したいことはなんですか。

現在は開発エンジニアとして機能企画から携わっていますが、将来的には導入もしていきたいと考えています。お客様と直接要件を整理していくことができれば、お客様が本当に求めていることが分かりますからね。現在は、導入を任せてもらえるよう、製造業の中でも未経験の業態について勉強中です。

導入・保守コンサルタント

生産管理Grp. コンサルチーム Y.S(40代)
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Q. ワークスシステムズ(以下WSYS)に入社を決めたのは何故ですか。

Microsoftの製品をベースとした信頼性の高い「Dyna Next」を自社で開発しているところに魅力を感じたからです。また、以前から興味があったワークスアプリケーションズグループであることも決め手の1つでした。

Q. 入社していかがでしたか。

「Dyna Next」は、改善していける部分が沢山あると感じています。また、Microsoftはバージョンアップのスピードが速いため、ベースの製品との切り分けの難しさ等課題もあります。やるべきことは多い反面、自分の裁量で予定を決められるので、早めに帰宅する日を決めるなどしてメリハリをつけて働いています。

Q. 業務内容を教えてください。

導入コンサルタントとしてお客様へのヒアリングを行い、システム導入範囲を提案したり、調整したりしています。今後は実際の導入作業などにも携わっていく予定ですが、そのための製品調査も行っています。

Q. 仕事のやりがいは何ですか。

お客様から率直なご意見を伺えることです。様々な立場の方とやり取りをする機会があるため、多角的なご意見を伺えます。自身の提案に厳しいご指摘を頂く事もありますが、「決算処理が早くなった」「業務が改善できた」といったお言葉をいただくために頑張っています。また、お客様と信頼関係を構築し、良くなかった点を伺って次の改善に役立てることができるのも楽しさの1つです。

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Q. 仕事上の苦労は何ですか。

導入となるとお客様内だけでも多くの関係者がいらっしゃるので、それだけ様々な意見が出てきます。異なる意見を整理し関係者の調整を行いながら、スケジュール通りに案件を進めていくためにどうすればよいのかを常に模索しています。

Q. WSYSの魅力はどこですか。

モチベーションが高い人が多く、とても刺激を受ける環境です。親会社であるワークスアプリケーションズと上下関係なく一緒に働けることも魅力の1つですね。また、グループ独自の文化や評価制度は、自己成長にも繋げやすい内容だと感じています。福利厚生も充実していると思います。

Q. どんな人が活躍していますか。

出社・退社の時間に融通が利くなど自由度が高いので、自身を律することができる真面目な人がパフォーマンスを発揮できると感じます。また、与えられたことだけをするのではなく、主体的に前に進もうという気持ちで色々なことに気づいて挑戦できる人が評価されています。

Q. 今後実現したいことはなんですか。

まずは、今メインコンサルとして導入を担当している案件を無事にリリースまでやり遂げることです。しっかり実績を積み重ねていきたいと思います。