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福利厚生・社内の雰囲気・評価制度

福利厚生・社内の雰囲気・評価制度

福利厚生

  • ■ 社会保障完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • ■ 交通費支給(当社規定による)
  • ■ 社員持株会
  • ■ 共済会
  • ■ 企業型確定拠出年金・確定給付企業年金
  • ■ ドリンク無料(ドリンクベンダー/本格的なコーヒーを提供するバリスタ有)
  • ■ 社内託児所
  • ■ マッサージ無料
  • ■ キックオフイベント
  • ■ えらべる倶楽部(JTBベネフィット運営の会員制福利厚生サービス)
  • ■ その他社内イベント

社内の雰囲気

■若手もベテランも関係なし。製品改善のミーティングでは、各自が積極的に意見を発信

「良い製品を作りたい」という想いで主体的に業務を行うメンバーが多いため、ミーティングでは年齢・経験問わず活発に意見が交わされます。限定された業務範囲で満足することなく、自身の領域を広げようとチャレンジする姿勢が重視されるため、その結果起こる失敗は周囲でフォローする風土です。

■メンバー主催の社内勉強会を実施

キャリア採用のメンバーで構成される当社は、その多彩な経験を活かし、メンバーが主体的に講師として名乗りを上げ、英語や技術の勉強会を開催しています。積極的にスキルアップに取り組むメンバーと、モチベーション高く働いていただくことができます。
(技術勉強会例:テーブル設計、NoSQL等)

■子育て世代が多数活躍

フレックス勤務を活用し、お子様の送り迎えや保育園イベントに参加するなど、メリハリをつけた働き方を実現しているメンバーが多く存在しています。また、産休・育休を取得して復帰した女性メンバーがいるだけでなく、奥様の出産に合わせて時短勤務を実施した男性メンバーもおり、会社全体で子育てを応援する環境が醸成されています。

評価制度

■自身の評価者を指名する、指名評価制度

「1人の上司のみに評価され、評価結果に納得がいかない。」「評価者が忙しすぎて、自身の働きをしっかりアピールできない。」そんな不満はありませんか?
当社はグループ全社統一の評価を適用しており、自身の評価者を複数人選択することができます。また、評価前に成果発表会が開催され、評価者だけでなく一緒に働くメンバーにこれまでのパフォーマンスをアピールする機会があります。